多样化
汇聚众人的力量
优秀的团队必须能够吸纳不同的意见与观点。泰科通过以下举措，积极推动工作场所的多样化建设:
- 泰科的“学会工作场所的尊重”系列培训，让管理人员接受培训，掌握必要的领导技能，以营造一个包容性的工作环境，鼓励和尊重每位员工做出的贡献；
- 与特定的多样化服务团体建立合作伙伴关系，并积极参加Catalyst一类的组织。Catalyst是一家致力于推动女性职业发展和进步的组织；
- 资助INROADS组织的学生实习生项目，为员工提供指导服务；
- 领导参与我们生活及工作所在社区的相关活动。我们有多位员工，作为出色的非洲裔美国人及拉美裔领袖，获得美国国家伊格尔领导协会的表彰。
多样化的公司不单单培养我们成为优秀的员工，同样帮助世界变得更美好，更适合生活。
泰科的就业平等声明
泰科不因年龄、肤色、身体条件、民族、婚姻或家庭状况、原国籍、种族、宗教、性别、性取向、服役情况、或受法律保护的其他个人特征歧视员工，泰科是一个信奉就业平等的雇主。
以价值观为中心
能否保持市场领导地位，向客户提供一流的服务，关键是要认同企业的价值观：
- 泰科认为，个人和企业的诚信非常重要，是营造一个积极向上的工作氛围必不可少的要素
- 要做就做最好——不管是提升产品质量，还是同事间的融洽相处与尊重。
- 相信团队精神的力量，不仅是做好工作的前提，更是良好工作氛围的保证。
- 责任感——说到做到，承担责任，交付满意的成绩。
关于工作机会的问题，请发送邮件到: chinahr@tycoint.com.
公司资料
- 2006年，将世界级的监控服务带到中国
- 在北京和上海建立两座全国性的客户监控服务中心
- 在中国拥有21家办事处，即上海、北京、广州、呼和浩特、天津、沈阳、青岛、大连、西安、南昌、南京、苏州、杭州、武汉、合肥、成都、重庆、深圳、厦门、珠海和南宁。
- ADT 和泰科的部分客户
- 上海浦东国际机场
- 上海地铁
- 某国家级电视台
- 全国各大银行及其他在中国的国际银行
- 在中国的众多跨国公司
- 众多国内大公司，中小企业，以及家庭客户
